Godkendt af Finanstilsynet
Guide til Firmapension
Klæd dig på til at tage det rigtige valg – både strategisk, økonomisk og menneskeligt.
Vi er medlem af Dansk Industri & Forsikringsmæglerforeningen
Ring til os +45 23 67 42 72
Ring til os +45 23 67 42 72
Hvad er en firmapension?
En firmapension er en samlet pensionsordning, som danske virksomheder tilbyder deres medarbejdere som en del af lønpakken. Ordningen sikrer både virksomheden og medarbejderne nu og her og i fremtiden.
1. Opsparing til pension – en procentdel af lønnen indbetales og investeres, så medarbejderen har noget at leve af, når de går på pension.
2. Forsikringer – dækninger der træder i kraft ved fx sygdom, ulykke eller dødsfald, både til at dække virksomhed og medarbejder.
3. Sundhedsforsikring – adgang til hurtig behandling og rådgivning, der minimerer sygefravær og fremmer trivsel.
Pensionen kan være lovpligtig via overenskomst, eller den kan oprettes frivilligt. I begge tilfælde er det en af de vigtigste og mest værdsatte personalegoder, du kan tilbyde.
Kendetegn ved gode pensionsordninger
1. Højt afkast – fordi opsparing skal vokse
En pensionsordning uden afkast er som en bil uden motor. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne har adgang til investeringsprodukter med solide, dokumenterede høje afkast. Både lavpris-indeksfonde og bæredygtige fonde kan være relevante afhængigt af medarbejdernes præferencer. Det handler om gennemsigtighed, risikospredning, lave omkostninger og høje netto afkast. Når gebyrerne holdes nede og netto afkastet er højt, går en større andel af pengene til faktisk opsparing.
2. Forsikringer – fundamentet i enhver god pensionsordning
Forsikringerne er ofte det mest oversete element, men faktisk det vigtigste, især hvis medarbejderen rammes af sygdom eller ulykke. En firmapensionsordning bør indeholde tab af erhvervsevne, så medarbejderen kan få økonomisk støtte, hvis de mister evnen til at arbejde. Dødsfaldsdækning og kritisk sygdom er også centrale elementer, der sikrer medarbejderens familie og skaber ro i hverdagen. For virksomheden betyder det også lavere risiko, da man undgår pludselige lønomkostninger, hvis en nøglemedarbejder rammes af alvorlig sygdom.
3. Fleksibilitet – én størrelse passer ikke alle
Forskellige virksomheder og dens medarbejdere har forskellige behov. En god pensionsordning skal kunne tilpasses den enkelte virksomhed og medarbejder, så medarbejderen selv kan vælge mellem mere opsparing eller højere dækning, vælge investeringsprofil og til- eller fravælge visse forsikringer. Denne fleksibilitet styrker medarbejdernes følelse af ejerskab og gør pensionsordningen mere relevant for dem – uanset om de er 25 eller 55 år, lavt eller højt lønnede.
4. Lave krav til indbetaling – lav tærskel for deltagelse
En god pensionsordning skal ikke ekskludere nogen. Derfor bør det være muligt at komme i gang med relativt lave indbetalinger, f.eks. fra 500-1.000 kr. pr. måned. Det gør det muligt for flere virksomheder og medarbejdere at være med, og det åbner op for, at selv deltidsansatte og nyansatte kan få gavn af pensionsordningen. Over tid kan man opskalere indbetalingerne i takt med økonomien.
5. Attraktive priser – værdi for pengene
Det er vigtigt, at ordningen ikke er unødigt dyr. En god pensionsmægler er uvildig og kan forhandle markedets bedste priser ved at samle medarbejdere i én løsning. Gennemsigtige priser og ingen skjulte gebyrer eller provisioner sikrer, at både virksomhed og medarbejdere får mest muligt for pengene. Det er særligt vigtigt for små og mellemstore virksomheder, hvor budgetterne skal række langt.
6. Premium helbredsforsikring – forebyggelse og effektiv tilbagevenden
En sundhedsforsikring af høj kvalitet betyder, at medarbejderen hurtigt kan komme til læge, få foretaget scanninger eller få hjælp fra en psykolog. Det gør en stor forskel for både trivsel og fravær. Mange virksomheder oplever, at ansatte med adgang til hurtig behandling vender hurtigere tilbage, og at det styrker både engagement og loyalitet. Det er en investering i sundhed, der betaler sig.
Hvorfor er firmapension vigtig?
Ifølge en YouGov-undersøgelse fra 2021 anser 74% af danske medarbejdere pension som den vigtigste personalegode – foran både work-life balance og orlov. Undersøgelsen blev udført for HR-platformen Benify.
Kilde: press.benify.com
Attraktiv arbejdsplads
Reduceret sygefravær
Ifølge en analyse fra Forsikring & Pension reducerer sundhedsforsikringer det langvarige sygefravær med op til 19%. Effekten er størst, når forsikringen giver hurtig adgang til behandlinger som psykolog, fysioterapi og kiropraktor.
Ved langvarig sygdom kan virksomheden få dækket lønudgiften for den sygemeldte medarbejder. Det betyder, at pensionsordningen ikke blot beskytter medarbejderen, men også virksomhedens drift og økonomi.
Økonomisk sikring af virksomheden
Se hvordan andre har gjort
Sikkerhed ved sygdom – kombineret med høj opsparing til en servicevirksomhed med 60 ansatte og i stor vækst
Behovet
Virksomheden ønskede en pensionsløsning, der kunne sikre medarbejderne økonomisk, hvis de mistede evnen til at arbejde, samtidig med at de fik mulighed for at spare op i en pensionsordning med højt afkast.
Løsningen
Medarbejdernes særlige ansættelsesforhold betød, at kun ganske få pensionsselskaber kunne tilbyde forsikring ved tab af erhvervsevne. Udfordringen blev endnu større af ønsket om høj afkast på opsparingen.
Som uvildig pensionsmægler undersøgte vi markedet og forhandlede en løsning, hvor medarbejderne får dækket 100% af deres løn via løbende udbetaling, hvis de helt eller delvist mister evnen til at arbejde – fx pga. sygdom eller ulykke. Samtidig fortsætter pensionsselskabet med at indbetale til deres pension.
Vi sikrede desuden, at medarbejderne kan placere deres opsparing i et investeringsprodukt med et dokumenteret afkast på over 11% i gennemsnit de seneste 10 år.
Resultatet
En skræddersyet løsning, der kombinerer økonomisk tryghed med en stærk, langsigtet opsparing.
Helbred, fastholdelse og tryghed i fokus hos stor virksomhed med højtlønnede i hovedstadsområdet
Behovet
En virksomhed med flere hundrede funktionæransatte stod over for en udfordring: De ønskede at fastholde deres nøglemedarbejdere i ledelsen og blandt de højtlønnede profiler, samtidig med at de ville reducere sygefraværet. Ledelsen var forretningskritisk og svær at erstatte, så der var behov for en premium helbredsforsikring med hurtig og grundig behandling. Samtidig ønskede de en stærk, samlet forsikringspakke til hele organisationen – inklusive tandforsikring – samt omfattende formuerådgivning til ledelsen.
Løsningen
Vi udviklede en todelt løsning:
Ledelsen og de højtlønnede fik adgang til en premium helbredsforsikring med udvidet dækning, kort ventetid og adgang til specialister – både fysisk og digitalt. Derudover fik de tilbudt dybdegående og personlig formuerådgivning, som dækkede pension, investering og privatøkonomi på tværs af aktiver.
Hele organisationen blev samtidig omfattet af en bred forsikringspakke med sundhedsforsikring, dødsfaldsdækning, kritisk sygdom, tab af erhvervsevne – og ikke mindst tandforsikring, som blev efterspurgt af mange medarbejdere.
Resultatet
Virksomheden fik en helheds pensionsløsning, der styrker fastholdelse, minimerer sygefravær og skaber tryghed for hele medarbejderstaben – fra ledelse til nyansatte.
Helhedsløsning med højt afkast til en transportvirksomhed på sjælland med udenlandske medarbejdere
Behovet
Virksomheden ønskede en samlet pensionsløsning, som både kunne sikre et højt afkast på medarbejdernes opsparing og tilbyde en attraktiv forsikringspakke. Samtidig skulle løsningen tage højde for udenlandske medarbejdere, som ofte har særlige behov og skattemæssige forhold.
Løsningen
Via en af vores samarbejdspartnere skabte vi en løsning, der kombinerer et opsparingsprodukt med et dokumenteret afkast på knap 18% over de seneste 10 år – med en solid og balanceret investeringsstrategi.
Derudover fik alle medarbejdere en bred forsikringspakke med:
-
Sundhedsforsikring
-
Dødsfaldsdækning (skattefrit engangsbeløb til de efterladte)
-
Kritisk sygdom
-
Tab af erhvervsevne
Særligt for de udenlandske medarbejdere blev der etableret en skattefri opsparingsordning, som gør det muligt at få hele opsparingen udbetalt uden dansk beskatning, når de forlader landet.
Resultatet
En moderne og fleksibel løsning, der tilgodeser både virksomhedens og medarbejdernes behov – uanset hvor i verden de kommer fra.
Prøv vores beregner
Få et konkret bud på jeres firmapension
Er du nysgerrig på, hvordan en firmapension faktisk ser ud i tal? Vores beregner giver dig et skræddersyet overblik – helt uforpligtende.
Det tager kun få minutter at udfylde. Brug den som en konkret forberedelse til næste møde i ledelsen – eller som pejlemærke for, hvad der er muligt.
Med beregneren får du:
-
Et realistisk billede af, hvad en løsning vil koste – inkl. forsikringer
-
En estimeret pensionsopsparing ved pensionstidspunktet (inkl. afkast)
-
En sammenligning mellem forskellige modeller, så du kan se fordele og kompromiser
Start beregning her 👇
For virksomheden
En god firmapension sikrer virksomheden mod udgifter under sygdom hos nøglemedarbejdere, samt styrker deres evne til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det sender et signal om ansvarlighed og omsorg, hvilket styrker både jeres branding og arbejdsglæden. Samtidig kan pensionsindbetalinger og sundhedsforsikringer ofte struktureres skattemæssigt fordelagtigt for virksomheden.
For medarbejderen
En god firmapension sikre medarbejderne både får en opsparing til deres fremtid og økonomisk tryghed her og nu. Firmapension inkluderer typisk dækninger som sundhedsforsikring, kritisk sygdom og tab af erhvervsevne. Det giver ro i hverdagen og adgang til hurtig behandling, hvis noget uventet skulle ske.
Ifølge undersøgelser fra Forsikring & Pension og Dansk Industri vurderer 78 % af danske lønmodtagere, at pension og sundhedsforsikring er blandt de vigtigste personalegoder. Det har direkte betydning for jeres evne til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Attraktiv arbejdsplads
Ved langvarig sygdom kan virksomheden i visse tilfælde få dækket lønudgiften for den sygemeldte medarbejder. Det betyder, at pensionsordningen ikke blot beskytter medarbejderen, men også virksomhedens drift og økonomi.
Økonomisk sikring af virksomheden
Fordele ved firmapension
Guide til Firmapension
Guide til Firmapension
Hvordan opretter man en firmapension til medarbejdere?
1. Indgå aftale med en pensionsmægler
Det første skridt for at oprette en firmapension er at kontakte en pensionsmægler. Sammen beslutter I, hvordan firmapensionsordningen skal sammensættes, og hvilke behov virksomheden og medarbejderne har.
2. Få rådgivning om den bedste løsning
En pensionsmægler hjælper med at:
-
Sammenligne pensionsselskaber
-
Forhandle bedre priser og vilkår
-
Vælge de rette forsikringer (sygdom, invaliditet, dødsfald)
-
Vælge opsparingsprodukter, der sikrer medarbejderne højere afkast
3. Opsætning i lønsystemet
Når aftalen er på plads, opretter du hver medarbejder i lønsystemet ved at tilføje deres pensionskontonummer. Herefter kører alt automatisk.
Skal vi bruge en pensionsmægler til firmapension?
-
Ja det er bedst, da en pensionsmægler hjælper med at afdække markedet på jeres vegne, da pensionsselskaberne tilbyder vidt forskellige dækninger og priser – især for ansatte i forskellige risikogrupper.
-
En pensionsmægler er uvildig og arbejder for dine og dine medarbejderes interesser.
-
Du får hjælp til hele processen og undgår unødvendige omkostninger.
-
Det sikrer, at medarbejderne får en pensionsordning, der faktisk skaber værdi og tryghed på lang sigt.
-
Det sikrer jer bedre opsparingsprodukter, forsikringsvilkår og priser hele vejen rundt – plus individuel rådgivning til hver medarbejder i onboardingsprocessen.
Hvem kan få en firmapension?
Uanset om du driver et ApS, A/S, enkeltmandsvirksomhed, I/S eller en forening, kan du oprette en firmapension. Det gælder både for funktionærer, ledere og timelønnede – og for alle faggrupper: fra servicemedarbejdere og håndværksmestre til konsulenter og iværksættere.
Det handler ikke om virksomhedens størrelse, men om ønsket til at tage ansvar for medarbejdernes fremtid, trivsel og tryghed. En god pensionsordning signalerer omtanke, styrker tilknytningen til arbejdspladsen og giver både nuværende og kommende medarbejdere et stærkt incitament til at blive.
Behovene varierer ofte regionalt – en produktionsvirksomhed i Jylland har f.eks. andre forsikringskrav end et IT-bureau i hovedstaden, eller en håndværksvirksomhed på fyn.
Hvad er kravene til dig som arbejdsgiver?
Virksomhed uden overenskomst
Hvis jeres virksomhed ikke er dækket af overenskomst, står I frit til at vælge en pensionsordning. Det giver muligheder for at skræddersy en løsning, men kræver også overblik. Her er nogle spørgsmål, I bør tage stilling til:
-
Hvilken procentdel af lønnen vil I indbetale?
-
Skal alle medarbejdere være omfattet, eller kun nogle grupper?
-
Ønsker I faste eller fleksible moduler?
-
Hvordan skal forsikringerne finansieres – 100 % arbejdsgiver, delt, eller frivilligt?
Virksomhed med overenskomst
Hvis jeres virksomhed er dækket af en overenskomst, kan pensionsbidragene og ordningen være defineret centralt af jeres fagforening. Det betyder ofte krav om:
-
Min. 8% pensionsindbetaling af arbejdsgiveren
-
Min. 4 % pensionsindbetaling af medarbejderen
-
Bestemte krav til hvilke selskaber og forsikringer I skal bruge
Vores anbefaling
Vi anbefaler, at du får en uvildig vurdering af dine muligheder, så du undgår forpligtende aftaler med skjulte omkostninger.
Overenskomstpensioner – ved du hvad de indeholder, og hvor godt I faktisk er dækket?
Mange tror, at overenskomstpensioner automatisk dækker godt – men det er ikke altid tilfældet. Her er tre ting, du bør vide:
1. For at få udbetalt tab af erhvervsevne kræver det typisk en erklæring på 66% invaliditet eller førtidspension. I praksis betyder det, at næsten ingen længere får denne dækning i Danmark.
2. Sundhedsforsikringer er ofte ikke med i ordningen, eller de dækker kun meget begrænset. Det kan betyde lang ventetid på behandling og manglende adgang til psykologhjælp eller specialister.
3. Hvilket afkast får I egentlig? Historisk har overenskomstpensioner givet 4-5% om året over en 10-årig periode. Det er lavt. Et veldesignet pensionsprodukt bør ligge over 10% årligt i samme periode. Det kan betyde, at medarbejderne er gået glip af store afkast – og det er netop afkastet, der ultimativt afgør, om dine medarbejdere kan opretholde en god levestandard som pensionister.
5 typiske fejl, I kan undgå
1. Man vælger første og bedste løsning fra et pensionsselskab – uden at sammenligne
Mange virksomheder går med det første tilbud, de får, uden at undersøge markedet. Det betyder ofte, at man overser bedre løsninger med lavere omkostninger, højere afkast eller bedre dækninger. En uvildig gennemgang kan gøre en stor forskel – både økonomisk og kvalitetsmæssigt.
2. Man tænker ikke fleksibilitet ind for medarbejderne
En ensartet løsning passer sjældent til alle. Nogle medarbejdere har brug for højere opsparing, andre prioriterer dækninger ved sygdom eller ønsker muligheden for bæredygtige investeringer. En fleksibel ordning øger medarbejdertilfredsheden og oplevelsen af valgfrihed.
3. Man tror det er dyrt – selvom mange ordninger starter ved meget lave beløb
Der er en udbredt misforståelse om, at firmapension kun er relevant for store virksomheder eller høje lønninger. I virkeligheden kan en firmapension oprettes med meget lave månedlige bidrag og stadig give stor værdi for medarbejderen – både som opsparing og i form af tryghed.
4. Man undervurderer betydningen af sundhed og trivsel som del af ordningen
En pensionsordning er ikke kun en opsparing til alderdommen. Når sundhedsforsikring, trivselstilbud og adgang til behandling bliver en del af pakken, får medarbejderne støtte her og nu – og virksomheden får færre sygedage, øget arbejdsglæde og bedre fastholdelse.
5. Du vælger ikke den rigtige investering – og går måske glip af millioner
En af de største faldgruber er at lade pensionsopsparingen stå i standardprodukter uden at tage stilling til investeringsprofilen. Det er her, den virkelige forskel opstår.
Der er stor forskel på afkastet mellem fx markedsrente, balanceprodukter og vækstfonde. Nogle opsparingsprodukter har historisk givet 2-4 gange højere afkast over 10 år end de klassiske standardløsninger, som mange automatisk placeres i.
Grafen herunder viser eksempler på 10 års historisk afkast for forskellige produktvalg.
At vælge forkert betyder, at dine medarbejdere potentielt mister hundredtusindvis af kroner i afkast – penge, der kunne have givet dem langt større økonomisk frihed som pensionister.
Firmapension eller løn – hvad er bedst for medarbejderen?
For mange medarbejdere er firmapension et bedre valg end mere i løn.
1. Skattefordel: Pensionen bliver betalt med før-skat penge, hvilket betyder, at medarbejderen får mere ud af beløbet, end hvis det blev udbetalt som løn.
2. Fastholdelse: En attraktiv pensionsordning skaber tryghed og gør det sværere at sige ja til et jobskifte.
3. Brandloyalitet: Når medarbejdere føler, at virksomheden tager ansvar for deres fremtid, styrker det loyaliteten og arbejdsglæden.
En firmapension kan altså både være mere værdifuld økonomisk og samtidig bidrage til trivsel og tilknytning – en win-win for både virksomhed og medarbejder.
Hvordan sammenligner man pensionsselskaber?
Der er stor forskel på pensionsselskaber – både i afkast, forsikringsdækning og pris. Derfor er det vigtigt at vurdere:
1. Investeringsprodukter og historisk afkast – nogle selskaber har givet 2-4x højere afkast end andre.
2. Forsikringer – hvad dækker de, og hvor godt?
3. Risikogrupper – lavrisiko-job som kontoransatte er nemmere og billigere at forsikre end fx håndværkere.
4. Priser og gebyrer – store forskelle på både opsparing og forsikringer.
5. Rådgivning – tilbydes der individuel rådgivning til medarbejderne?
Det rigtige selskab afhænger af jeres branche, medarbejdertyper og behov. En pensionsmægler kan hjælpe med at finde den bedst mulige løsning.
Hvilke forsikringer følger med en firmapension – og hvordan fungerer dækningen?
En firmapension kan indeholde op til seks forskellige forsikringer – typisk:
-
Tab af erhvervsevne
-
Kritisk sygdom
-
Dødsfaldsdækning
-
Sundhedsforsikring
-
Tandforsikring
-
Udvidet helbredsforsikring med adgang til privatlæger og specialbehandling
Du vælger selv, hvilke dækninger der skal indgå. En pensionsmægler hjælper med at afdække virksomhedens og medarbejdernes behov – og sammensætte den bedste løsning ud fra, hvad markedet tilbyder.
Er du i en risikobranche?
Selv hvis nogle dækninger som tab af erhvervsevne er sværere at få i visse brancher, findes ofte gode og brede løsninger – det handler om at sammensætte det rigtigt.
Hvordan betales forsikringerne?
I kan vælge selv at betale som personalegode, dele udgiften med medarbejderne, eller lade dem selv betale – uanset hvad er det fradragsberettiget. For medarbejdere trækkes beløbet fra deres pensionsdepot, hvilket betyder, at skatten spares.
Ekstra tryghed ved tab af erhvervsevne
Tab af erhvervsevne-forsikring dækker medarbejderens løn ved længerevarende sygdom. Det betyder, at virksomheden ikke behøver at fyre – og har økonomisk mulighed for at håndtere sygdomsforløbet korrekt. Statistik viser, at 50% af alle langtidssygemeldte forlader virksomheden, ofte fordi arbejdsgiverne ikke har ressourcer til at fastholde dem.
En kombination af en god sundhedsforsikring og en solid tab af erhvervsevne-dækning kan både forebygge og afhjælpe sygefravær.
Hvordan vælger man den bedste pensionsordning til ansatte?
Den bedste pensionsordning til ansatte er den, der både tager hensyn til medarbejdernes behov og virksomhedens interesser.
Som arbejdsgiver bør du være bevidst om, at du vælger pensionsordning på vegne af dine ansatte. Det handler om at sikre dem økonomisk tryghed – både hvis der sker uheld undervejs i arbejdslivet, og når de går på pension.
For virksomheden kan den rigtige pensionsordning også give klare fordele:
-
Refusion ved sygdom
-
Forebyggelse via sundhedsordninger
-
Lavere medarbejderomsætning – pensionsordninger skaber tryghed, konkurrenceevne og fastholder medarbejdere
Kernen i enhver god firmapension er at sikre medarbejderne ved sygdom og uforudsete hændelser – og at de opbygger en solid opsparing med godt afkast, så de kan bevare deres levestandard som pensionister.
Hvad koster en firmapension – og hvem betaler hvad?
En firmapension kan koste helt ned til 1-2% af lønnen. Det afhænger af, hvilke dækninger og ydelser der indgår. Selv en simpel ordning med kun opsparing har dokumenteret positiv effekt – og herfra kan der tilføjes:
-
Sundhedsforsikring
-
Tandforsikring
-
Dødsfaldsdækning
-
Forsikring mod kritisk sygdom
-
Udvidede helbredsforsikringer med adgang til privatbehandling og specialister
Det vigtigste er, at løsningen matcher din branche og hjælper dig med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – samtidig med at deres trivsel og økonomiske fremtid styrkes.
Hvem betaler?
I bestemmer selv, hvordan bidragene fordeles. Det mest almindelige er, at virksomheden betaler 2/3 og medarbejderen 1/3 – men det kan også være 100% arbejdsgiverbetalt eller 100% medarbejderbetalt. Det afhænger af jeres lønstruktur og medarbejderpolitik.
Derudover er der skattefradrag at hente – både for virksomheden og medarbejderen – hvilket gør firmapension til en økonomisk fordelagtig løsning for begge parter.
Mange tror, at firmapension er dyrt, men det behøver det ikke at være. Selv med små månedlige bidrag kan ordningen give stor værdi.
Prøv vores beregner og se, hvad en firmapension koster for jer - klik her!
Hvad er den perfekte pensionsstørrelse?
Der findes ikke én perfekt størrelse, men mange har for lidt sparet op – og det kan koste dyrt senere. For de fleste ligger den optimale pensionsopsparing på 7-10 mio. kr. ved pensionsalderen, hvis man vil have maksimal skattemæssig fordele og mulighed for at trække sig tilbage i god tid.
Hvis du f.eks. er 25 år, tjener 40.000 kr. om måneden i gennemsnit over din levetid, indbetaler 10% til pension og investerer i et almindeligt globalt aktieindeks, kan du allerede have nået den skattemæssigt optimale opsparing før du fylder 59 år. Det betyder, at du herefter kan bruge en større del af din løn til:
-
Forbrug
-
Frie investeringer (fx aktier og ejendomme)
-
Alternativ opsparing uden de begrænsninger, pensionsmidler har
Det giver dig frihed, fleksibilitet og bedre økonomisk kontrol over din fremtid.
Se konkrete eksempler på, hvornår forskellige faggrupper når optimal skattemæssig pensionsstørrelse:
-
Kontor- og administrative medarbejdere ca. ved 58 års alderen
-
Produktionsmedarbejdere ca. ved 63 års alderen
-
IT-specialister og softwareudviklere ca. ved 50-55 års alderen
Er firmapension fradragsberettiget for virksomheden?
Ja, firmapension er fradragsberettiget for virksomheden.
Det betyder, at de bidrag virksomheden betaler til medarbejdernes pensionsordning kan trækkes fra som en driftsomkostning. Det gælder både for indbetaling til opsparing og tilknyttede forsikringer som sundhed, tab af erhvervsevne og dødsfaldsdækning.
Fradraget gør det økonomisk fordelagtigt at tilbyde pension – og samtidig styrker det medarbejdernes tryghed og loyalitet.
Tillie Nielsson
Direktør og medstifter
Over 30 års erfaring med pension
Mit navn er Tillie Nielsson, og jeg har været med til at stifte Tietgen Pension med ét formål: at gøre pension og forsikring enkelt og gennemskueligt for virksomheder og medarbejdere. Gennem mere end 30 år i branchen har jeg opbygget en solid ekspertise i både rådgivning, produktudvikling og strategi inden for firmapension – først som leder i Danica og SEB, og siden som uafhængig pensionsmægler.
Jeg har hjulpet alt fra enkeltmandsvirksomheder til virksomheder med flere hundrede ansatte – og rådgivet andre mæglere i, hvordan man skaber værdibaserede pensionsløsninger uden skjulte gebyrer og med dokumenteret effekt.
Som registreret pensionsmægler hos Finanstilsynet arbejder jeg uvildigt og altid i kundens interesse. Her på siden deler jeg fagligt funderet viden, konkrete værktøjer og inspiration, der hjælper dig med at træffe de rigtige beslutninger – uanset om du er ejer, HR-ansvarlig eller økonomidirektør.
Tietgen Pension
Tel.+45 28 70 32 86
Vandtårnsvej 77
2860 Søborg, Danmark
CVR nr. 44855089
Vi rådgiver virksomheder i hele Danmark – med særligt mange kunder i København, Aarhus og omegn. Al rådgivning kan foregå online, telefonisk eller fysisk.
© 2025 Tietgen Pension